Hauptziel der Arbeit unseres Vereins ist es, dass Whistleblowing, dort wo es nötig ist, auch stattfindet und dazu beiträgt Risiken rechtzeitig zu erkennen, Schäden zu vermeiden und abzustellen, hilft Verantwortlichkeiten zu klären und Schuldige zur Verantwortung zu ziehen und dass bei all dem der Whistleblower nicht nur Gehör findet und selbst nicht benachteiligt wird, sondern auch die Unterstützung und Anerkennung erfährt, die er verdient.
- Wird dieses Ziel erreicht so nützt dies allen: dem Whistleblower, der Organisation und ihren Mitgliedern, dem Staat und auch der Gesellschaft als Ganzer.
→ Wir wollen: funktionierendes Whistlleblowing - Unser Hauptziel kann nicht allein durch Verordnung von Oben erreicht werden. Im Kern geht es darum uns alle selbst und die Art, wie wir mit Kritik umgehen zu ändern:
→ Wir wollen: einen Kulturwandel - Unser modernes Leben und seine Arbeitswelt vollzieht sich in Organisationen. Es muss möglich und sicher sein Alarm zu schlagen und auf Risiken hinzuweisen in:
→ Wir wollen: verantwortlich handelnden Organisationen - Organisation bedeutet aber immer auch Konzentration auf spezifische eigene Interessen, Andere kommen zu kurz. Absichernd braucht es einen:
→ Wir wollen: Gesetzlichen Schutz für Whistleblower - Gesetzlicher Schutz alleine greift zu kurz, die Politik hat beim Kulturwandel auch eine Vorbild- und Förderfunktion sie muss aktiv werden durch:
→ Wir wollen: eine fördernde Politik - In einer globalisierten und international reglementierten Welt dürfen positive Veränderungen nicht an den Grenzen halt machen; auch Whistleblowing braucht:
→ Wir wollen: Internationale Standards
